大学入試の面接でよく聞かれる質問と答え方｜総合型選抜の形式・配点・服装・逆質問【学長監修】

監修家近亮子東京修学館 学長最終更新 2026.10.30

この記事の出典（7 件・公式リンク）

1. 令和9年度大学入学者選抜実施要項
2. 総合型選抜で評定がいらない大学一覧（各大学の2027年度入試の要項に基づく大学別の記事）
3. 2027年度 法学部FIT入試 募集要項
4. 総合政策学部・環境情報学部 2026夏秋AO入試 募集要項
5. 2027年度 理工学部分野志向型入試 募集要項
6. 令和9年度 アドミッションセンター入試 学生募集要項
7. 令和9年度 推薦入試（学校推薦型選抜）学生募集要項

大学入試の面接、なかでも総合型選抜の面接では、何を聞かれ、どう答えればよいのでしょうか。この記事では、文部科学省の実施要項と、各大学の2027年度入試（2027年4月入学）の要項に基づいて整理します。扱うのは、入試方式ごとの面接の扱い、よく聞かれる質問と答え方、面接の形式、大学ごとの時間と配点の例、準備、当日のマナー・服装・持ち物・言葉づかい、オンライン面接の注意です。東京修学館の家近亮子学長の監修です。

総合型選抜の面接とは（何を見られるか）

この節の答え文部科学省の実施要項は総合型選抜で面接による評価を行うと定め、志望の理由や書類との一貫性、対話の姿勢などが見られます。

総合型選抜は、書類と面接を中心に、学ぶ意欲や適性を総合的に評価する入試です。文部科学省「令和9年度大学入学者選抜実施要項」は、総合型選抜を「詳細な書類審査と時間をかけた丁寧な面接等を組み合わせることによって、入学志願者の能力・適性や学習に対する意欲、目的意識等を総合的に評価・判定する入試方法」と定義しています。

同じ要項は、志望する学問分野への意欲や適性に関わる面接による評価を「必ず行う」と定めています。ここでいう面接には、ディベート、集団討論、プレゼンテーション、口頭試問が含まれ、オンラインでの実施も含まれます。

総合型選抜を受けるなら、面接の準備は欠かせません。

面接で見られること

面接では、提出した書類の内容をもとに質問されることが多くあります。面接官が見ていることは、主に次の5つに整理できます。

評価の観点を要項に書いている大学もあります。志望校の要項にも同じような記述がないか、読んでおきましょう。

大学入試の面接は、どの入試方式で行われるか

この節の答え総合型選抜と学校推薦型選抜では面接による評価が求められ、一般選抜では組み合わせて使う資料の一つという位置づけです。

大学入試の面接は、入試方式によって扱いが違います。文部科学省「令和9年度大学入学者選抜実施要項」は、一般選抜・総合型選抜・学校推薦型選抜の3つで、面接の位置づけを次のように定めています。

「終了」の印が付いた日程は、この年度の受付がすでに終わっています。次の年度の日程は、大学の公式サイトの入試情報で確認してください。

面接は出願のあとに行われるので、総合型選抜なら2026年9月以降¹、学校推薦型選抜なら11月以降が本番の時期になります。大学入学共通テストの本試験は2027年1月16日・17日です。

大阪大学のように、12月の面接のあとに共通テストを受ける方式もあります。

総合型選抜で面接は必須か（「面接なし」の方式はあるか）

実施要項は、総合型選抜と学校推薦型選抜で面接による評価を必ず行うとしています。ただし、令和8年度にすでに実施されていた選抜区分で導入が難しいものは、遅くとも令和11年度入試（2029年度入試）までに面接を導入¹するとされています。

成蹊大学は、面接を含まない総合型選抜「基礎学力型」を2027年度から始める予定でした。しかし、この要項で面接が求められたため、2026年7月1日に実施の取りやめを発表し²、その募集人員を一般選抜へ振り替えています。

総合型選抜と学校推薦型選抜で面接が必須といっても、形は個人面接に限りません。実施要項でいう面接には、ディベート、集団討論、プレゼンテーション、口頭試問も含まれます。

たとえば筑波大学の推薦入試（学校推薦型選抜）の知識情報・図書館学類では、面接が小グループによるビブリオバトルです⁷。大学の要項の選抜方法では、討論や発表、口頭試問という名前で書かれていることもあります。

学校推薦型選抜でも、面接は選考の中心の一つです。たとえば東京大学の学校推薦型選抜は出願が11月、面接が12月です。

総合型選抜と学校推薦型選抜の違いは総合型選抜と学校推薦型選抜の違いで説明しています。この記事の質問例や答え方は、どの入試方式の面接でも使えます。

よく聞かれる質問と答える時の要点

この節の答え質問は志望理由、高校生活、自分自身、分野への関心、入学後と将来、確認と逆質問の6種類に分けて準備します。

面接の質問は、6つの種類に分けて準備すると抜けがなくなります。まず全体を表で示し、そのあと種類ごとの質問例を見ていきます。質問例はいずれも、準備のための例です。

志望理由・大学の理解

高校生活・活動

自分自身

分野と社会への関心

入学後と将来

確認の質問・逆質問

専願や第一志望であることが出願の条件になっている方式では、併願についての答えが出願条件と食い違わないようにします。条件は要項で確かめてください。

学部の系統別に聞かれやすいこと

志望分野に関わる質問は、学部の系統によって中身が変わります。次の表は準備の目安です。

答え方の型（結論・理由・具体例）

この節の答え結論、理由、具体例の順に話し、最後に大学での学びとのつながりを添え、志望理由書と同じ筋で答えます。

どの質問にも使える基本の型は、結論、理由、具体例の順に話すことです。最後に、大学での学びとのつながりを一言添えると、答えがまとまります。

面接は、提出した書類の内容を確認する場でもあります。志望理由書の控えを読み直し、書いた内容をすべて自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

書類の書き方は志望理由書の書き方、活動報告書の書き方、自己推薦書の書き方で説明しています。

回答例と、続けて聞かれる質問

この節の答え志望理由・力を入れたこと・短所の回答例を示し、答えの後には「なぜ」「具体的には」と重ねて聞かれる前提で備えます。

ここからは、答え方の型に沿った回答の例です。構成を示すための創作で、そのまま使うものではありません。自分の経験と志望校に置き換えて、要点を箇条書きにしてから話す練習をしてください。

例1：志望理由

例2：高校生活で力を入れたこと

例3：短所

答えの後に続く質問

面接では、最初の答えに対して、理由や具体例を重ねて聞かれます。用意した答えのそれぞれに、次の質問を自分で投げかけておくと、深く聞かれても落ち着いて答えられます。

逆質問（「最後に質問はありますか」）の考え方

この節の答え逆質問では入学後の学びについて調べたうえで残った疑問を聞き、要項やウェブサイトで分かることは避けます。

面接の終わりに「最後に、何か質問はありますか」と聞かれることがあります。受験生から面接官に尋ねるので、逆質問と呼ばれます。入学後の学びについて、調べたうえで残った疑問を聞くのが基本です。

質問を無理に作る必要はありません。面接の中で疑問が解けた時は、「お話を伺って疑問が解けました。ありがとうございました」と伝える方法もあります。

面接の形式（個人・集団・討論・プレゼンテーション・口頭試問）

この節の答え形式は個人・集団・グループディスカッション・プレゼンテーション・口頭試問の5つで、要項の選抜方法で確かめます。

面接の形式は、大きく5つに分かれます。形式によって見られる点と準備が違うので、まず志望校の要項の「選抜方法」で形式を確かめます。

口頭試問は、人物や志望動機を中心に聞く面接とは準備の仕方が違います。聞かれる質問の型と、答えが分からない時の対応は口頭試問の対策で説明しています。

1つの入試で、複数の形式を組み合わせる大学もあります。小論文の内容について面接で聞かれる方式もあります。小論文の準備は小論文の書き方を参照してください。

大学ごとの面接の実例（時間と形式）

この節の答え2027年度入試の要項では個人面接は1人約10分から40分程度まで幅があり、討論や発表と組み合わせる方式もあります。

面接の時間と形式は、大学と方式によって大きく違います。ここでは、2027年度入試（2027年4月入学）の各大学の要項に、時間や形式がはっきり書かれている例をまとめました。

実例から分かること

時間や形式は年度によって変わることがあります。出願する年度の要項の「選抜方法」を確認してください。

面接の配点と面接官の人数（要項に書かれている例）

この節の答え南山大学国際教養学科はプレゼンテーションと面接で合計600点中300点など、学科で比重が大きく違い、面接官が複数の例もあります。

面接が合否にどれだけ関わるかは、要項の配点を見ると分かります。次の表は、2027年度入試の要項に、面接の配点が書かれている例です。

同じ大学でも、学科によって面接の比重は大きく違います。南山大学の国際教養学科では、プレゼンテーションと面接で300点と、合計600点の半分を占めます²。心理人間学科の個人面接は、合計350点のうち50点です²。

大阪大学の歯学部のように、面接の配点が共通テストより大きい方式もあります。歯学部は面接の得点も概ね80%以上が必要とされ²、医学部医学科は面接で適性に欠けると判断されると不合格です。

面接の点だけで合否が分かれる場合があることも、要項の選抜方法の欄で読んでおきましょう。

面接官の人数

個人面接でも、面接官が1人とは限りません。人数を要項に書いている例です。

面接官が複数いる時は、質問した人を見て答え、話の区切りでほかの面接官にも目を向けます。面接の手応えや、合格のサインと言われるものの受け止め方は、総合型選抜で受かる人と落ちる人の違いで説明しています。

面接の準備の進め方

この節の答え出願前に書類を仕上げて想定問答と模擬面接を始め、要項の形式と時間に合わせ、相手を変えて練習を重ねます。

面接の準備は、書類を書く段階から始まっています。書類の提出から面接までの期間が短い方式もあるので、想定問答づくりと模擬面接は、出願の前から始めます。

高校2年生のうちから準備を始めたい人は、総合型選抜の年間スケジュールも参考にしてください。

総合型選抜の面接練習のやり方（始める時期・相手・振り返り）

この節の答え書類の提出から面接までの日数が短い方式もあるため、志望理由書を書く時期から練習を始め、一人、身近な人、先生の順に本番の形式へ近づけます。

面接練習の目的は、用意した答えを覚えることではありません。自分の考えを、その場で筋道を立てて話せるようにすることです。

文部科学省の実施要項（第6の3）は、面接や口頭試問¹、集団討論などを、「思考・判断した過程や結果を的確に、更には効果的に表現する能力」を含む能力・適性を評価するために活用することが望ましいとしています。練習でも、答えの文章の出来より、考えた順に説明できるかを見ます。

面接練習はいつから始めるか

面接は出願のあとに行われますが、書類の提出から面接までの日数は方式によって違います。2027年度入試の要項から、書類の提出と面接の日を並べました。

表の中で面接がいちばん早いのはFIT入試です。書類の郵送が9月3日に締め切られ、B方式の面接は9月20日です³。

筑波大学のAC入試も、第1次選考の発表が10月1日で、面接・口述試験は10月7日からです⁶。書類を出してから、あるいは第1次選考の発表を待ってから練習を始めると、使える日数が限られます。

面接では書類の内容をもとに聞かれるので、面接練習は、志望理由書の下書きを書いている時期から始めるのが目安です。書類を書きながら想定問答も作ると、面接で聞かれて説明に困る文を、提出の前に書き直せます。

練習は3つの段階で進める

前の節の表にある練習は、相手を替えながら、次の順で重ねます。一人で答えの要点を固めてから人に聞いてもらうと、受けた指摘を次の練習に生かしやすくなります。

時間は、要項に書かれた面接の時間に合わせて計ります。大学ごとの時間は大学ごとの面接の実例の表にまとめています。

模擬面接を頼む時に渡すもの

先生や家族に面接官の役を頼む時は、次の物を渡しておくと、本番に近い質問をしてもらえます。

• 提出する書類（志望理由書・活動報告書など）の写し
• 志望校の要項の「選抜方法」のページ（面接の形式と時間が分かる所）
• 大学のアドミッション・ポリシー
• 自分で作った想定問答の質問の一覧（答えは渡さない）

一覧にない質問も、いくつか混ぜてもらいます。一覧どおりの質問だけでは、準備した答えを読み上げる練習になってしまうからです。

練習のあとの振り返り

練習は、終わったあとの振り返りまでを1回と考えます。面接官の役をしてくれた人に、次の3つを聞いて書き留めます。

1. 答えの中で、いちばん印象に残ったところ
2. 分かりにくかったところ、聞き返したくなったところ
3. 提出書類と比べて、話が食い違っていると感じたところ

詰まった質問や、うまく答えられなかった質問は、想定問答の一覧に書き足し、次の練習で最初に聞いてもらいます。同じ質問に、言い方を変えても同じ結論で答えられるようになれば、暗記に頼らない答えになっています。

志望分野の知識を問う口頭試問がある方式では、面接練習とは別に、高校で学んだ内容を説明する練習が要ります。たとえば筑波大学の推薦入試では、情報科学類と情報メディア創成学類の個別面接に、数学の口頭試問が含まれます⁷。

練習の進め方は口頭試問の対策で説明しています。

当日の流れとマナー・服装

この節の答え集合時刻より早めに着き、入室から退室まで落ち着いて受け答えし、服装は制服か落ち着いた色のジャケットが目安です。

当日は、細かな作法よりも、落ち着いて受け答えができる状態を作ることが大切です。次の表は、入室から退室までの一般的な流れの例です。

入退室のやり方は、会場のつくりや大学の進め方によって変わります。当日の案内や係の人の指示がある時は、そちらを優先してください。

服装・髪型・持ち物について要項に書かれている決まりと、遅刻しそうな時や受験票を忘れた時の連絡は、大学入試の面接の服装と持ち物の記事に大学ごとの例でまとめています。

服装と身だしなみ

持ち物

持ち物は、要項や受験票の案内で指定された物が最優先です。そのうえで、面接の日に用意しておきたい物を表にまとめました。

言葉づかい（一人称・大学の呼び方・敬語）

言葉づかいは、細かな正しさよりも、丁寧で聞き取りやすいことが大切です。迷いやすい点を整理します。

オンライン面接の注意

この節の答え指定のツールと通信環境を事前に確かめ、カメラを見て話し、不具合が起きた時の連絡先を控えておきます。

面接をオンラインで行う大学もあります。文部科学省の実施要項でも、総合型選抜の面接には、オンラインによる実施が含まれるとされています。

実施要項（第13の7）は、オンラインの試験で¹受験生が不利益を受けないよう、大学に配慮を求めています。例として次の4つを挙げています。

• 通信の不具合で試験を続けられなくなった時は、当日の時間を繰り下げるか、予備日を設ける
• 受験生が通信環境を整えられない時は、大学でオンラインの試験を受けられるようにする
• 大学にサポートデスクなどの連絡窓口を設け、不測の事態に個別に対応する
• 障害のある受験生に、必要な合理的配慮を行う

不具合が起きた時の連絡先は、事前に控えておきましょう。

話す時は、画面の中の面接官ではなくカメラを見ると、視線が合って見えます。音声が遅れて届くことがあるので、相手の話が終わってから一拍おいて、ゆっくり、はっきり答えます。

うまく答えられない時の対応と、評価が伸びにくい受け答え

この節の答え答えに詰まったら考える時間をもらい、知らないことは知らないと伝え、書類と食い違う答えや暗記した文章の読み上げを避けます。

準備していない質問は、どの面接でも出ます。大切なのは、黙り込まないことと、取り繕わないことです。場面ごとの対応を決めておくと、当日に慌てずに済みます。

厳しく聞こえる質問は、考えの根拠を聞くために出されることがあります。言い負かそうとせず、指摘を受け止めたうえで、自分の考えを落ち着いて説明し直します。意見を変える時は、理由を添えれば、考えを深めたことが伝わります。

緊張への備え

評価が伸びにくい受け答えと直し方

面接で評価が伸びにくい受け答えには、共通する形があります。多くは準備で直せるものです。

書類や準備の段階を含めた失敗の形は、総合型選抜で不合格になりやすい特徴でまとめています。総合型選抜の全体の流れは総合型選抜の基礎を参照してください。

よくある質問

まとめ

総合型選抜の面接は、文部科学省の実施要項が必ず行うと定めている評価です（以前からある選抜区分で導入が難しいものは、遅くとも令和11年度入試までに導入）。形式は個人面接、集団面接、グループディスカッション、プレゼンテーション、口頭試問に分かれ、時間も大学によって違います。

まず志望校の要項で、形式と時間を確かめてください。

質問は6種類に分けて準備し、答えは結論、理由、具体例の順に話します。提出した書類と同じ筋で、暗記した文章ではなく自分の言葉で話せるよう、相手を変えて模擬面接を重ねることが近道です。

東京修学館では、家近亮子学長が、面接の練習を無料相談でお手伝いしています。志望校の形式に合わせて練習したい方は、下のボタンからお申し込みください。

関連記事

• 口頭試問の対策｜面接との違いと聞かれる質問
• 志望理由書の書き方
• 小論文の書き方
• 活動報告書の書き方
• 総合型選抜と学校推薦型選抜の違い
• 総合型選抜の基礎と準備の流れ